Всё, что нужно знать о трудовом праве — увольнение, зарплата, больничный и другие нарушения

Тебя уволили «по статье» без объяснений. Зарплату задерживают, а на вопросы отвечают: «Денег нет». Заставили написать «по собственному», угрожая испортить трудовую. Не отпускают в отпуск. Штрафуют за опоздание.

Кажется, что ты — винтик в системе, бесправный и зависимый. Что проще стерпеть, чем бороться.

Это — ложь.

Трудовой кодекс — это не рекомендации, а закон, обязательный для всех. И он на твоей стороне. Этот текст — твой план по защите своих прав и денег.

Ваше главное оружие: Закон

В любом споре с работодателем ваша сила — в знании закона. Ваша позиция основана на:

· Конституции ПМР (статья 37): «Каждый имеет право на труд, на защиту от безработицы и справедливое вознаграждение».

· Трудовом кодексе ПМР (ТК ПМР): Это ваш основной инструмент. Все ключевые правила — там.

Вы не просите. Вы требуете.

Ситуация 1: Увольнение

А) Вас увольняют «по статье» (прогул, несоответствие и т.д.) Работодатель обязан не просто сказать «вы уволены», а провести целую процедуру: взять с вас письменное объяснение, составить акты, издать приказ. В день увольнения вам обязаны выдать на руки трудовую книжку.

· Правовая основа: Статьи 81, 84-1 ТК ПМР.

Б) Вас заставляют написать заявление «по собственному желанию» Это самая частая манипуляция. Запомните: увольнение «по собственному» — это ваша воля, а не воля начальника.

· Что делать: Не пишите заявление под давлением. Спокойно скажите: «Я не хочу увольняться. Если у вас есть ко мне претензии, оформляйте увольнение в соответствии с законом». Если угрожают — фиксируйте (диктофон, свидетели).

Что делать, если вас уже уволили незаконно?

1. Немедленно идите в суд. У вас есть 3 месяца со дня получения приказа или трудовой книжки, чтобы подать иск о восстановлении на работе.

2. Требуйте компенсацию. Вы имеете право на оплату всего времени вынужденного прогула и на компенсацию морального вреда.

· Правовая основа: Статьи 372, 374 ТК ПМР.

Ситуация 2: Зарплата и расчет

А) Задерживают зарплату. Задержка даже на один день — это нарушение. Если задержка составляет более 30 календарных дней , вы имеете полное право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полной выплаты долга.

· Правовая основа: Статья 142 ТК ПМР.

Б) Не выплатили расчет при увольнении. Работодатель обязан произвести с вами полный расчет (зарплата, компенсация за отпуск) в дни, установленные для выплаты зарплаты в организации, но не позднее 1 месяца после даты увольнения .

· Правовая основа: Статья 140 ТК ПМР.

Что делать, если не платят?

1. Напишите письменную претензию на имя директора.

2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. Эти органы обязаны провести проверку и выдать предписание.

3. Обратитесь в суд. Вы можете взыскать не только долг, но и проценты за задержку.

Ситуация 3: Больничный

Если вы официально трудоустроены и предоставили правильно оформленный листок нетрудоспособности, работодатель обязан его оплатить.

· Правовая основа: Статья 180 ТК ПМР.

Что делать, если не оплачивают?

1. Потребуйте письменное объяснение у бухгалтерии.

2. Обратитесь с жалобой в Единый государственный фонд социального страхования.

3. Если не помогло — жалоба в инспекцию труда и прокуратуру.

Ситуация 4: Отпуск

А) Не отпускают в отпуск. Очередность отпусков определяется графиком отпусков , который обязателен и для вас, и для работодателя. Работодатель не может просто так отказать вам в отпуске, если он стоит в графике.

· Правовая основа: Статья 123 ТК ПМР.

Б) Не выплачивают отпускные вовремя. Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала . Если он этого не сделал, вы имеете право написать заявление и перенести отпуск на другой удобный для вас срок.

· Правовая основа: Статьи 136, 124 ТК ПМР.

Ситуация 5: Незаконные штрафы

Работодатель вычитает из зарплаты деньги за «опоздание», «ошибку в отчете», «разговор по телефону»? Это — незаконно.

Закон (статья 137 ТК ПМР) устанавливает закрытый перечень удержаний из зарплаты (алименты, возмещение ущерба по решению суда, неотработанный аванс и т.д.). Никаких «штрафов» в этом перечне нет.

Что делать: Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, требуя вернуть незаконно удержанные деньги.

Ситуация 6: Трудовой договор

Вы работаете, а ваш экземпляр трудового договора вам так и не выдали. Это — прямое нарушение. Закон обязывает работодателя составлять договор в двух экземплярах. Один — ему, второй — вам на руки под роспись .

· Правовая основа: Статья 67 ТК ПМР.

Что делать: Потребуйте свой экземпляр письменно. Если отказывают — это повод для жалобы в инспекцию труда. Без договора на руках вы не можете полноценно защитить свои права.

Заключение

Ты не раб. Ты — работник, чьи права защищены законом. Не позволяй себя обманывать и запугивать. Любое нарушение со стороны работодателя — это повод не для молчания, а для решительных действий.

Фиксируй все на бумаге. Подавай жалобы. Обращайся в суд. Закон на твоей стороне, но он работает только для тех, кто заставляет его работать.