Целью Организации является осуществление деятельности, направленной на социальную поддержку социально — уязвимых слоёв населения в Приднестровской Молдавской Республике.
Учитывая социальную значимость деятельности, Организация признаёт свою ответственность перед обществом и необходимость в предоставлении обществу гарантий своей честности, ответственности, прозрачности и эффективности.
Принимая Этический Кодекс, организация надеется обеспечить долговременные взаимоотношения с донорами и потребителями своих услуг, обеспечить благоприятный климат в организации, повысить уровень общественного доверия и уважения к профессиональной деятельности сотрудников.
Этический Кодекс, закрепляет главные этические принципы, которыми руководствуется организация и основные механизмы, регулирования этических вопросов и является обязательным к исполнению.
Наши общие этические принципы
ПРИНЦИП ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОЛЬЗЫ
Миссия организации заключается в создании условий, где каждому человеку, вне зависимости от пола, возраста, социального статуса и вероисповедания обеспечен справедливый доступ к ресурсам и возможностям.
ПРИНЦИП СВОБОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Деятельность организации основывается на самоуправлении. Мы стремимся сохранить свою свободу в выборе направлений деятельности и способов их реализации в соответствии с действующим законодательством и международным правом, а также противостоять навязыванию условий или коррупции, которые могут поставить под угрозу нашу миссию, принципы и ценности.
ПРИНЦИП ВЕРХОВЕНСТВА ПРАВА
Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами действующего на территории Приднестровской Молдавской Республики законодательства, нормами международного права и Устава организации и стремится соблюдать права каждого человека.
ПРИНЦИП САМОКОНТРОЛЯ
Организация осознаёт ответственность в выборе направлений деятельности и источников финансирования программ и услуг. Обеспечивает непрерывный контроль своей внешней и внутренней деятельности и регулярно проводит оценку своей эффективности.
Мы стремимся противостоять навязыванию условий или коррупции, которые могут поставить под угрозу миссию, видение и ценности организации.
ПРИНЦИП ПРОЗРАЧНОСТИ
Организация обеспечивает беспрепятственный доступ к информации о своей деятельности: об уставных целях, задачах, реализуемых программах и услугах, о проводимых мероприятиях, источниках финансирования, о финансирующих организациях, опубликовывает на своих интернет ресурсах и предоставляет по письменному запросу/обращению финансовую и описательную отчётность. Мы прозрачны в наших отношениях с партнёрами, общественностью донорами и другими заинтересованными сторонами. В рамках действующего законодательства и внутренних Политик организация ограничивает доступ к конфиденциальной информации и персональным данным.
ПРИНЦИП СОТРУДНИЧЕСТВА
Организация стремится при любых обстоятельствах поддерживать и развивать равноправные, долгосрочные и справедливые партнёрские отношения там, где это возможно и целесообразно в общественных интересах. Готова к сотрудничеству с другими НПО, коммерческими предприятиями, религиозными конфессиями и с физическими лицами, разделяющими миссию, видение и ценности организации.
Мы прозрачны перед партнёрами и готовы оказать поддержку всестороннюю поддержку в рамках своей компетенции и своевременно информировать о возможных рисках совместной деятельности.
ПРИНЦИП ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Работа организации основана на принципе НЕ ВРЕДА пользователям наших услуг, донорам, партнёрам, обществу в целом и окружающей среде.
Мы несём ответственность перед теми, кому мы стремимся помочь, перед теми, кто предоставляет ресурсы, и перед законными органами власти и стремимся избегать негативных последствий наших действий или бездействий.
ПРИНЦИП РАВЕНСТВА
Организация относится с уважением к правам, достоинству и целостности личности каждого человека вне зависимости от пола, возраста, социального статуса и вероисповедания. И обязуется обеспечивать в процессе своей деятельности гендерное и расовое равенство, предоставлять равные возможности для людей с ограниченными возможностями. Мы не будем дискриминировать какое-либо лицо или группу по признаку пола, политической принадлежности, этнического происхождения, религиозных убеждений или сексуальной ориентации.
ПРИНЦИП ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Организация осознаёт и ответственно относится к окружающей среде и стремится в своей деятельности рационально использовать природные ресурсы и избегать неблагоприятного воздействия на окружающую среду.
Сотрудники обязуются следовать перечисленным ниже правилам:
— Соблюдать этические принципы Организации, и защищать интересы и имидж Организации и её членов в своей повседневной профессиональной деятельности.
— Избегать ситуаций, которые могут оказаться злонамеренными, недобросовестными или мошенническими (коррупция, конфликты интересов, незаконное присвоение, передача недостоверных сведений, конфиденциальной информации и т. д.).
— Стимулировать всеобщий рост профессионализма коллег, мотивации и удовлетворенности работой.
— Не использовать детский и принудительный труд.
— Приветствовать свободное выражение мнений в коллективе и поощрять диалог.
— Пресекать любые форм притеснения на рабочем месте: дискриминацию, запугивания, травлю ли унижающее поведение, будь то психологическое давление, сексуальные домогательства или злоупотребление властью.
— Следить за соблюдением прав человека.
— Продвигать распространение культуры равенства и поддерживать рабочую среду, свободную от любой дискриминации.
— Поощрять равенство возможностей и условий.
— Поддерживать социокультурное многообразие и гендерное равенство на всех уровнях принятия решений.
— Стремиться создавать благоприятную, продуктивную и дружелюбную рабочую атмосферу.
— Вести просветительскую работу о семейном насилии и его воздействии на трудовую деятельность.
— Защищать конфиденциальную информацию, соблюдая законодательство и внутренние локальные документы организации.
— Раскрывать информацию только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
— Избегать нецелевого использования, растраты или неправильной эксплуатации ресурсов организации.
— Соблюдать установленные правила использования материальных ресурсов.
— Разумно использовать социальные сети и личных страницы. Чётко разграничивать личные мнения и интересы с мнениями и интересами Организации.
— Соблюдать взятые на себя обязательства и работать в соответствии с действующим законодательством.
— При любых обстоятельствах поддерживать справедливые и равноправные отношения с партнёрами организации.
— Соблюдать законы и нормативные акты предотвращения любых форм коррупции, включая злоупотребление влиянием и конфликта интересов.
Оставить комментарий